公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...
1、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
2、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
3、举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。
4、疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
5、重大”，解除行为违法。风险点3：未通知工会。后果：解除程序违法，需支付赔偿金或恢复劳动关系。结论：适用“客观条件发生重大变化”条款需严格遵循法律程序，从客观变化认定、协商证据固定到工会通知，每个环节均需合规操作。建议企业结合地方规定及实务案例，制定标准化裁员流程，以降低法律风险。
6、如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。因为疫情公司可以裁员吗 因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。
疫情期间用人单位可以辞退员工吗
1、综上所述，疫情期间员工以无法接种疫苗为由而拒绝到岗，如果这种行为已经构成了严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但在实际操作中，用人单位需要综合考虑多个因素，并遵循法律法规的规定来做出决策。
2、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
3、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。
因为疫情上不了班,还能问公司要工资吗?
1、因为疫情上不了班，还能问公司要工资吗？ 能居家办公提供正常劳动的，正常发工资。 远程无法提供劳动的，企业可能要发生活费。 员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。
2、应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。
3、法律分析：如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地 *** 的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。
5、因疫情不能上班公司不发 工资 的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉。
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评论列表（4条）
我是一江网的签约作者“sf513”！
希望本篇文章《疫情防控期间劳动关系(关于疫情期间劳动关系)》能对你有所帮助！
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