中科曙光捐赠超100PFlops算力资源用于疫情防控
中科曙光通过捐赠算力资源、计算设备、提供技术支撑及组建保障队伍等方式助力疫情防控。具体如下：捐赠超100PFlops算力资源：中科曙光28日宣布联合业界伙伴，共同向相关科研机构免费提供超100PFlops算力的强大计算资源，助力新型冠状病毒肺炎防治的科研攻坚。
点军区目前已建成的国产算力共计605P。具体来看，点军区在算力建设方面已取得显著成果，已建成多个算力中心，包括百度云的100P算力、中科曙光的125P算力、中科睿芯的80P算力以及燧原科技的300P算力。这些算力资源的汇聚，使得点军区在国产算力领域具备了较强的实力。
厂商格局：联想以43台系统数量领跑，浪潮（23台）、曙光（8台）分列三位，三家合计占上榜系统份额的74%；但性能份额中，未公布研制单位的机器占比超745%，联想、国家并行计算机工程技术研究中心、国防科大分列性能占比第二至四位。
超算技术自主可控，领先国际 中国超级计算国家队的技术支持主要分为国防科技大学（天河系列）、江南计算技术研究所（神威系列）以及企业系列。这些单位研发的超算系统单体算力多在数百PFLOPS级别，个别中心算力可达国际领先的EFLOPS级别。
全国疫情整体呈现稳定下降态势,IT外包企业终于可以松一口气了
1、全国疫情整体呈现稳定下降态势，但IT外包企业仍不能完全松懈，需在疫情防控常态化下做好复工复产准备，同时关注新挑战。具体分析如下：疫情整体下降但形势仍严峻：现有本土确诊病例和无症状感染者连续27天下降，近一周全国每天新增本土感染者已降至1200例以下，但仍有新的本土聚集性疫情发生，疫情防控形势依然复杂。
2、IT外包公司有前途，其出路在于市场渗透空间大、企业信息化刚需、非核心业务外包趋势以及接触前沿技术的机会。市场渗透空间大：欧美企业IT外包接受度达60%-70%，而中国不足10%，市场覆盖率低意味着巨大增长潜力。随着国内企业信息化意识提升，IT外包需求将持续释放，为行业提供长期发展动力。
3、当下，智能化生产、数字化转型又对企业的运营提出了新的要求，所以，一种让企业真正实现 用人不管人，增效不增支 的更大人力资源管理效益——IT人力外包，无疑是企业最合适的选择。
4、按需 *** 人才相对于传统的互联网公司，在IT人才的 *** 工作中，缺少既往的经验，项目已经立项拍好时间，可是到了环节总是招不到人，而IT人才外包公司专注技术人才的 *** 培养，具备丰富的经验，可以在短时间内帮助企业组建专业的团队。
疫情下制造业中小企业怎么转型(1)
1、总结：疫情下制造业中小企业的转型需以数字化为抓手，从技术、组织、人才、成本、应急五方面协同推进。通过数据驱动生产、构建柔性供应链、重塑组织文化、选择低成本工具、强化应急能力，企业不仅能应对疫情冲击，更能提升长期竞争力，实现从“传统制造”向“智能制造”的跨越。
2、疫情下中国制造型小企业需结合自身现状、市场变化及政策导向，从风险控制、市场转型、成本优化、渠道创新四个方向寻求突破，具体策略如下：精准评估现状，控制转型风险制造型小企业需首先梳理自身资源与能力，避免盲目跟风转型。
3、中小企业在疫情下可通过数据化转型实现精细化管理和风险应对，无需建设数据中台即可低成本完成决策升级。
4、经济环境变化：疫情只是催化剂，结构性调整早已开始经济周期进入下半场：中国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，增速放缓、成本上升、竞争加剧是长期趋势。疫情加速了这一过程，但并非根本原因。
5、中小企业在“疫情市场”持续生存，需从业务调整、线上转型、现金流管理、客户需求洞察四个核心方向入手，结合目标达成管理软件提升执行效率，具体策略如下：重新审视业务，聚焦核心与开源节流评估业务适应性：疫情导致线下场景受限，需判断现有业务模式是否仍可行。
新冠病毒重创世界经济,企业IT外包服务企业何去何从?
企业IT外包服务企业应关注这些新兴行业的发展趋势，积极拓展相关业务领域，以抢占市场先机。综上所述，新冠病毒对企业IT外包服务行业造成了短期冲击，但企业可以通过快速调整运营模式、加强技术创新和研发、优化成本控制、拓展业务领域以及加强人才培养和团队建设等策略来应对挑战。
蓝盟IT外包专家的建议 作为专业的IT外包公司，蓝盟IT外包专家建议广大用户在远程办公过程中，要加强 *** 安全意识，提高警惕性。同时，可以寻求专业的IT外包服务，以获得更加全面和专业的 *** 安全防护。
日本疫情消退,赴日IT招募再开
1、日本疫情消退后赴日IT行业呈现需求旺盛、供给不足的态势，企业需完善人才培养能力以实现三方共赢，赴日IT工作有优缺点并存的特点。具体分析如下：赴日IT行业现状与趋势需求旺盛原因疫情初期企业被压抑的需求集中释放。2021年日本疫情肆虐时，IT行业供不应求，企业在疫情期间积累的项目需求在下半年疫苗大量接种、疫情快速消退后集中释放。人才流失与签证问题。
2、日本IT就业行情的“昨日”概况学历要求与赴日途径：通常情况下，国内拥有本科学历或IT相关专业大专学历的人员，可通过两种主要途径赴日从事IT工作。一是借助赴日中介机构，二是通过在日IT企业的直招。
3、李姓同学从自由择业者成功转职赴日IT，主要经历了国内经营受挫、接受姐姐建议参与“IT+日语”培训、通过系统学习掌握技能，最终赴日与姐姐团聚并开启IT职业道路的过程。
4、日本今年春斗加薪率中间合计值为8%，达到29年来更高水平，平均月薪预计上涨1万1844日元。以下是详细信息：整体加薪情况：日本工会中央组织“联合”宣布，今年春斗加薪率中间合计值为8%，在物价上涨的背景下，达到29年来的更高水平。
5、年疫情之下，大龄IT从业者可通过提升技术能力、强化日语基础、利用 *** 平台精准投递、充分准备面试等途径寻找日本工作机会。具体如下：明确自身优势与目标岗位技术能力是核心：日本IT行业对技术能力要求较高，尤其是云计算、容器化（如k8s）等领域。
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我是一江网的签约作者“江东”！
希望本篇文章《疫情IT建设/疫情 建设》能对你有所帮助！
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